Una trabajadora autónoma embarazada tiene los mismos derechos laborales que una trabajadora embarazada por cuenta propia, siempre que cumpla unos requisitos. Pero además, la nueva Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo aprobada en octubre de 2017, ha traído algunas mejoras para este colectivo en materia de conciliación.

Qué ocurre si la autónoma embarazada se pone enferma

Si te pones enferma durante el embarazo, como en cualquier otra etapa de tu vida, puedes causar baja por incapacidad temporal y cobrar los porcentajes que establece la Ley para todos los trabajadores (60% de la base de cotización desde el día 4 hasta el 21 de la incapacidad temporal y, a partir de entonces, el 75%).

Si la baja viene motivada porque tu trabajo supone un riesgo para el embarazo , porque puede influir negativamente en tu salud o la del feto,  se trataría de una baja por riesgo en el embarazo y en ese caso cobrarás una prestación del 100% de la base de cotización. Esta prestación también se percibe cuando  el trabajo es incompatible con la lactancia materna y no existe otra forma de realizar la actividad profesional (prestación de riesgo durante la lactancia).

La baja maternal de la autónoma

Al igual que la trabajadora por cuenta propia, la trabajadora autónoma embarazada que cumpla unos requisitos de cotización tiene derecho a una baja maternal de 16 semanas, de las que puede ceder 10 al padre.

En este artículo puedes consultar los requisitos para cobrar la baja maternal  y lo que se cobra si eres autónoma.

A partir del 1 de marzo de 2018, para calcular la prestación por maternidad se tienen en cuenta las bases de cotización de los seis meses previos (antes se tenía en cuenta el último mes). Para ello, se suma la base de cotización de cada mes y después se divide la cantidad obtenida entre 180 (días).

Como la nueva ley permite cambiar la base de cotización cuatro veces al año, una vez que se conoce el embarazo, se puede estudiar si conviene subir  la base de cotización seis o siete meses antes de pedir el permiso para que así la prestación durante la baja maternal sea más alta.

Durante la baja materna no hay que pagar la cuota de autónomo. Para  recibir esta bonificación ya no es necesario contratar a nadie como ocurría con la Ley de 2015.

No obstante, si se desea contratar a alguien, la bonificación es compatible con las bonificaciones que puedan existir para contratar a personas desempleadas que sustituyan a la trabajadora autónoma.

Bonificación por cuidado de hijos

Si después de la baja maternal contratas a alguien para que realice tu actividad mientras cuidas a tu hijo, puedes beneficiarte de una bonificación del 100% en la cuota de autónomos durante 12 meses por cuidado de hijos menores de 12 años

El requisito para poder beneficiarte de esta bonificación es seguir de alta en autónomos al menos 6 meses desde que termine la bonificación. Si no se hace así, habría que devolverla.

Tarifa plana de 50 euros para las mujeres que retomen la actividad después de ser madre

Tras la aprobación de la Ley de Autónomos, los nuevos autónomos y los que no hayan estado dados de alta en los dos últimos años pueden acogerse durante 12 meses a una tarifa plana de 50 euros si cotizan por la base mínima

Este requisito de esperar dos años no se pide a las madres recientes. Las mujeres que hayan causado baja en el régimen de autónomos y quieran volver pueden optar directamente por esta tarifa plana en los dos años siguientes al parto, aunque no lleven dos años de baja en el Régimen Especial de Autónomos. Es decir no tienen que esperar dos años desde el último cese de actividad para acogerse a ella.

Además, desde enero de 2018, las cuotas de autónomos se pagan desde el día del alta en el Régimen Especial hasta el de baja, no a mes completo.

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1 Comentario

  1. NeurasDeMadre

    Que mal está montado la vida del autónomo, y sobre todo la vida de la madre autónoma! Seguimos pagando la misma quota un autónomo que factira poco que un gran empresario. Seguimos sin tener vacaciones, no, porque vacaciones es cobrar por hacer un descanso, como todos los trabajadores. Y ya si estás embarazada y tienes que coger la baja apaga y vamonos. Y luego, tras las escasas 16 semanas de baja por maternidad, reduces tu jornada laboral para estar con tus hijos, cobrando mucho menos, pero sigues pagando la misma quota. Estamos totalmente desamparadas!!!

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