Cuando la madre trabaja, tiene derecho a disfrutar de 16  semanas de descanso retribuidas por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo, que se amplían en dos más discapacidad del niño y en dos más por cada hijo en adopción,o acogimiento  o parto múltiple.

La madre debe tomar obligatoriamente las seis semanas inmediatas al parto para poder recuperarse físicamente (en caso de adopción esto no es obligatorio).

Las 10 restantes se pueden ceder al padre o se pueden coger a la vez (cinco semanas cada uno).

Además, si se llega a un acuerdo con la empresa también se pueden tomar a tiempo parcial. Es decir, las 10 semanas podrían convertirse en 20 semanas a media jornada.

¿Cómo se pide la baja maternal?

La  baja maternal se solicita en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Para solicitarla hay que llevar el DNI, el certificado de descanso por maternidad que te entregará tu médico de familia cuando le lleves los informes del parto y el libro de familia, aunque esté documento con el tiempo dejará de existir al ser sustituido por un registro telemático, que se está creando desde que se puede inscribir al recién nacido en el Registro Civil desde el hospital en el que ha nacido.

Si la baja  maternal se solicita antes de la llegada  del niño, circunstancia que se da más en todo caso en los casos de adopción, habrá que adjuntar la inscripción registral del niño adoptado posteriormente.

¿Y si el recién nacido se queda ingresado?

En el caso de que el recién nacido tenga que quedarse el hospital después del parto, una circunstancia que ocurre a menudo tras un parto prematuro, a partir de los siete días de ingreso la baja maternal se amplía en tantos días como los que bebé tenga que permanecer hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

Además, en este caso el permiso maternal se puede interrumpir una vez que ha finalizado el descanso obligatorio de seis semanas para la madre, y reanudar a partir de la fecha del alta hospitalaria del bebé por el tiempo de baja maternal que quede.

Y además,  mientras el bebé esté ingresado, el padre o la madre pueden  ausentarse una hora remunerada del trabajo y también a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.

Requisitos para poder cobrar la baja maternal

Para poder cobrar la baja maternal tienes que estar dada de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada (paro, excedencia..), estar al corriente de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y haber cumplido unos mínimos de cotización que dependen de la edad de la madre

Por ejemplo, a partir de los 26 años es necesario haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de la vida laboral.

Si no has cotizado lo suficiente, puedes cobrar durante 42 días un subsidio no contributivo igual al 100% del  IPREM diario vigente en el momento del parto (en 2017 el iprem es de 17,93 euros/día). .En caso de familia numerosa, monoparental, parto múltiple o discapacidad de la madre o el hijo, la duración del subsidio se amplía en 14 días naturales

Cobras más que trabajando (pero luego cobrarás menos en las extras)

Durante la baja maternal se cobra el 100 por 100 de la base reguladora, es decir una cantidad diaria que se obtiene de dividir el sueldo bruto en 30 días. Esta cantidad incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias del año. Es decir, la Seguridad Social te paga tu sueldo más la parte proporcional de las extras, por lo tanto cobras más que cuando estás trabajando y cuando vuelvas a trabajar, las pagas extras serán más bajas porque has recibido parte por adelantado

Para calcularla se tiene en cuenta la nómina del mes anterior a la llegada del bebé y en el caso de los trabajadores autónomos, desde el 1 de marzo de 2017, se tienen en cuenta las bases de cotización de los seis meses anteriores

En el caso de que el permiso de maternidad se reparta entre por los dos padres, la prestación económica se calcula de forma independiente para cada uno, en función de la base reguladora de cada uno de ellos

¿Y si durante la baja maternal la madre está en paro?

Tranquila, no vas a perder meses de paro.

La prestación de desempleo se interrumpe durante la baja maternal.

Durante 16 semanas cobrarás la baja maternal y cuando finalice, cobrarás la prestación por desempleo durante el tiempo que te quedaba antes de iniciar la baja

Eso sí, para no perder ningún día de la prestación de desempleo, debes solicitarla en un plazo de 15 días desde que termina la baja por maternidad.

Además, es conveniente que comuniques  que estás de baja maternal a la oficina de empleo para que no tengas que ir a renovar la demanda ni acudir a cursos o cualquier otra cita del INEM.

¿Cómo es la baja maternal de las autónomas?

Las madres y padres que trabajan por cuenta propia tienen derecho a la prestación por maternidad/paternidad igual que las trabajadoras por cuenta ajena. Cobran el 100% de la base de cotización media de los seis meses anteriores a la baja

Los requisitos para solicitarla son los mismos.

Si es necesario contratar a alguien que la sustituya, no tienen que pagar por ella a la Seguridad Social para no tener costes (solo pagan el salario).

También pueden ceder parte de la baja al padre.

¿Y si la baja maternal coincide con las vacaciones?

La madre tiene derecho a disfrutar tus vacaciones en otra fecha, incluso aunque haya terminado el año natural.

 

2 Comentarios

  1. Ana

    En una asociación de una enfermedad crónica, he leído que si la madre padece una discapacidad de más del 33%, aunque no la tenga el hijo, también se le amplía la baja de maternidad 15 días, ¿es cierto?

    Responder

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