La ampliación del permiso de paternidad en abril de 2019, ha ocasionado algunos cambios en la forma de disfrutar la baja maternal. Por ejemplo, como ocurre con el permiso de paternidad, ahora la baja maternal se puede tomar fraccionada durante el primer año de vida del bebé. Pero hay más cambios que conviene conocer para poder disfrutarla de la forma que más interese.

Duración de la baja maternal y plazos para disfrutarla

Las madres trabajadoras tiene derecho a 16 semanas de baja maternal retribuidas por nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo, que se amplían en una semana más en caso de discapacidad del niño y  por cada hijo en adopción, acogimiento  o parto múltiple.

Hasta el 31 de marzo de 2019, en estos casos la baja se ampliaba en dos semanas, pero tras las ampliación del permiso de paternidad estas dos semanas se reparten entre los dos progenitores (una para cada uno).

Estos cambios están recogidos en la  el artículo 12 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantíade la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación : y se han añadido en el artículo 48 de la última actualización del Estatuto de los Trabajadores (artículo 48).

¿Cuántas semanas se pueden ceder al padre?

En 2019 se pueden ceder 4 semanas al padre, en 2020 se podrán ceder 2 y en 2021, cuando está previsto que se iguale la duración del permiso de paternidad con el de la madre ya no se podrá ceder ninguna.

Ahora la baja maternal se puede disfrutar fraccionada en semanas hasta que el bebé cumple 12 meses

Otra novedad, desde abril de 2019, es que en el caso de que ambos progenitores trabajen, una vez transcurridas las seis semanas que siguen al parto de descanso obligatorio, las 10 semanas que quedan de  permiso podrán disfrutarse de manera interrumpida hasta que el bebé cumpla 12 meses.

Ahora bien, si la baja se toma de forma interrumpida, hay que hacerlo por semanas completas y avisar a la empresa cada vez que se vayan a coger  al menos con 15 días de antelación.

Es una opción peculiar, pues habitualmente las madres preferimos coger todo el tiempo seguido para estar con nuestro bebé el mayor tiempo posible, pues nos resulta muy difícil dejarle en al cuidado de otra persona para volver a trabajar, pero quizá pueda resultar útil en determinadas circunstancias personales o familiares.

Además, si se llega a un acuerdo con la empresa, estas 10 semanas también se pueden tomar a tiempo parcial. Es decir, las 10 semanas podrían convertirse en 20 semanas a media jornada.

¿Cómo se pide la baja maternal?

La baja maternal se solicita en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Para solicitarla, hay que llevar el DNI, el certificado de descanso por maternidad que te entregará tu médico de familia cuando le lleves los informes del parto y el Libro de Familia, aunque esté documento con el tiempo dejará de existir al ser sustituido por un registro telemático, que se está creando desde que se puede inscribir al recién nacido en el Registro Civil desde el hospital en el que ha nacido.

Si la baja maternal se solicita antes de la llegada del niño, circunstancia que se da más en todo caso en los casos de adopción, habrá que adjuntar posteriormente la inscripción registral del niño adoptado. El artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores dice que “la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto”.

En la adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el permiso  podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

¿Y si el recién nacido se queda ingresado?

En el caso de que el recién nacido tenga que quedarse el hospital después del parto (una circunstancia que ocurre a menudo tras un parto prematuro), a partir de los siete días de ingreso la baja maternal se amplía en tantos días como los que el bebé tenga que permanecer hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

Además, en este caso el permiso maternal se puede interrumpir una vez que ha finalizado el descanso obligatorio de seis semanas para la madre, y reanudar a partir de la fecha del alta hospitalaria del bebé por el tiempo de baja maternal que quede.  En realidad, con los cambios que ha habido en la ley, ahora se puede interrumpir la baja en cualquier caso tras las 6 semanas obligatorias y tomar el resto de semanas de forma fraccionada después.

Mientras el bebé esté ingresado, el padre o la madre pueden ausentarse una hora remunerada del trabajo y también a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del salario.

Requisitos para poder cobrar la baja maternal

Para poder cobrar la baja maternal tienes que estar dada de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada (paro, excedencia..), estar al corriente de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y haber cumplido unos mínimos de cotización que dependen de la edad de la madre.

Por ejemplo, a partir de los 26 años es necesario haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de la vida laboral.

Si no has cotizado lo suficiente, puedes cobrar durante 42 días un subsidio no contributivo igual al 100% del  IPREM diario vigente en el momento del parto (en 2019, el Iprem (a falta de la aprobación de presupuestos) sigue congelado en 17,93 euros/día).

En caso de familia numerosa, familia monoparentalparto múltiple o discapacidad del hijo o de la madre, la duración del subsidio se amplía en 14 días naturales.

Cobras más que trabajando (pero luego cobrarás menos en las extras)

Durante la baja maternal se cobra el 100 por 100 de la base reguladora, es decir una cantidad diaria que se obtiene de dividir el sueldo bruto en 30 días.

Esta cantidad incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias del año. Es decir, la Seguridad Social te paga tu sueldo más la parte proporcional de las extras, por lo tanto cobras más que cuando estás trabajando y cuando vuelvas a trabajar, las pagas extras serán más bajas porque has recibido parte por adelantado.

Para calcularla, se tiene en cuenta la nómina del mes anterior a la llegada del bebé y en el caso de los trabajadores autónomos, desde el 1 de marzo de 2017, se tienen en cuenta las bases de cotización de los seis meses anteriores

En el caso de que el permiso de maternidad se reparta entre por los dos padres, la prestación económica se calcula de forma independiente para cada uno, en función de la base reguladora de cada uno de ellos.

Además, desde octubre de 2018 la Seguridad Social ya no retiene el IRPF en las prestaciones por maternidad.

A principios de octubre de 2018, el Tribunal Supremo dictó que la baja maternal está exenta de IRPF.

Como los derechos y obligaciones con Hacienda prescriben a los cuatro años, hasta el 30 de junio de 2019 se puede reclamar por las declaraciones de la renta de 2014, 2015, 2016 y 2017. Si quieres ampliar información puedes leer el artículo que he escrito sobre la sentencia del Tribunal Supremo sobre la baja maternal y el IRPF

¿Y si durante la baja maternal la madre está en paro?

Tranquila, no vas a perder meses de paro.

La prestación de desempleo se interrumpe durante la baja maternal.

Durante 16 semanas cobrarás la baja maternal y cuando finalice, cobrarás la prestación por desempleo durante el tiempo que te quedaba antes de iniciar la baja

Eso sí, para no perder ningún día de la prestación de desempleo, debes solicitarla en un plazo de 15 días desde que termina la baja por maternidad.

Además, es conveniente que comuniques  que estás de baja maternal a la oficina de empleo para que no tengas que ir a renovar la demanda ni acudir a cursos o cualquier otra cita del INEM.

¿Cómo es la baja maternal de las autónomas?

Las madres y padres que trabajan por cuenta propia tienen derecho a la prestación por maternidad/paternidad igual que las trabajadoras por cuenta ajena. Cobran el 100% de la base de cotización media de los seis meses anteriores a la baja

Los requisitos para solicitarla son los mismos.

Si es necesario contratar a alguien que la sustituya, no tienen que pagar por ella a la Seguridad Social para no tener costes (solo pagan el salario).

También pueden ceder parte de la baja al padre.

¿Y si la baja maternal coincide con las vacaciones?

La madre tiene derecho a disfrutar tus vacaciones en otra fecha, incluso aunque haya terminado el año natural.

 

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21 Comentarios

  1. Carmen

    Hola,

    en principio tengo previsto disfrutar las primeras 11 semanas de la baja por maternidad. En cuanto a las 5 semanas restantes, mi intención es trabajar durante 10 semanas a media jornada (entiendo que sería equivalente a estar 5 semanas de baja), tras la cuales, acumular el permiso por lactancia y coger los 14 días laborables correspondientes.

    Quisiera saber si esta situación es compatible y, de ser así, durante las semanas que trabajo a media jornada ¿quién, cuánto y cómo me abona el salario? Gracias.

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      En principio son cosas que se contemplan en la ley pero te aconsejo que consultes esta situación particular con el comité de empresa de donde trabajas o el departamento de personal.

      Responder
  2. Aina

    Buenos días, me podéis indicar el enlace de la Seguridad Social en donde se indica que la baja de maternidad se puede disfrutar de forma interrumpida hasta que el bebe tiene 12 meses?
    No lo encuentro…

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    • Mujer y MADRE hoy

      EStá en el artyículo 12 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantíade la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en elempleo y la ocupación : La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de
      menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores
      al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar
      de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la
      suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce
      meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro
      semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada período semanal
      o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la
      empresa con una antelación mínima de quince días. Pero también lo tienes en el artículo 48 de la última actualización del EStatuto de los tRAbajadores
      He añadido la información al artículo para quien lo pueda necesitar

      Responder
  3. jose antonio

    hola,
    Me llamo José Antonio. Estoy pluriempleado: cotizo al regimen general y de autónomo al mismo tiempo.
    Mi consulta es si tengo derecho a doble paternidad.

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    • Mujer y MADRE hoy

      gracias por comentar, por lo que he leído en algunos artículos laborales, pienso que sí en proporción a lo cotizado, pero no soy abogada y no te lo puedo asegurar. Habrá que ver tu caso concreto. Te aconsejo que lo consultes en una oficina del INSS. aquí puedes ampliar información sobre los novedades para los autónomos en el 2019

      Responder
    • Toni

      Muy buenas a todos resulta que mi mujer embarazada de mellizos y cobrando el paro fue a pedir la baja por maternidad y la sorpresa es que antes se podian pedir 10 semanas antes de la fecha de parto y ahora solo son 4….y a ella se le cumple el paro 5 semanas antes del parto sabeis si hay alguna forma de poder solicitarla

      Responder
      • Mujer y MADRE hoy

        Lo que te han dicho es así, lo siento. El artículo 48 del EStatuto de los trabajadores dice que: La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto”.

        Responder
        • Miren

          Hola muy buenas. En mi caso yo me cogeré las 16 semanas seguidas. Pero mi pareja que ha empezado recientemente en la empresa no quiere tener que pedir las 8 semanas. Sabéis si puedo disfrutarlas yo después de la mía? Gracias

          Responder
          • Mujer y MADRE hoy

            en 2019 hay que coger al menos dos semanas tras las llegada del bebé, las otras 6 se pueden disfrutar a lo largo de los 12 primeros meses. Aquí puedes ampliar información sobre el permiso de paternidad.

        • MayNa

          Hola buenas noches !el contrato se me cumple el día 26 de Junio y mi fecha probable de parto el día 21 de Julio,me han dicho en la seguridad social que hasta el 24 de junio no puedo solicitar la baja ,estoy dentro del plazo quedando un día para acabar el contrato ?de lo contrario que hago solicito prestaciones las paro y echo la baja maternal ?ayuda por favor no tengo ni idea Gracias

          Responder
          • Mujer y MADRE hoy

            No entiendo a qué te refieres con “la baja”, si te refieres a adelantar la baja maternal o hablas de una baja médica porque no te encuentras bien, pero eso es algo que tendría que valorar el médico. En cualquier caso, tanto si estás de baja médica como cobrando la prestación por desempleo, cuando nazca el bebé podrás solicitar la baja maternal. Te aconsejo consultar tu situación particular con el comité de empresa o el departamento de recursos humanos de tu empresa

          • MayNa

            Me refiero a la baja maternal,que si la puedo solicitar un día antes de acabar el contrato ??mi médica me la había dado ya pero en la seguridad social me han dicho que tienen que ser cuatro semanas mínimo Antes de la fecha de parto

          • Mujer y MADRE hoy

            La posibilidad de adelantar la baja maternal hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto figura en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. en el mismo artículo se indica que El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. Te aconsejo que consultes tu caso concreto con el departamento de recursos humanos de tu empresa o el comité de empresa.

  4. Ja

    Hola. Veréis, mi problema es el siguiente.

    Mi hijo ha nacido hace unos 15 días y estoy esperando a que mi empresa me envíe el certificado para poder solicitar la prestación de baja por maternidad, pero no sé si al solicitarlo y gestionarse prácticamente en el mes siguiente al nacimiento cobraré o me quedaré sin cobrar este mes

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Imagino que dependerá de la fecha en la que lo entregues y cómo lo gestione tu oficina del INSS. Quizá alguien que haya pasado por una situación parecida puede indicarte. Suerte!

      Responder
  5. Olga

    Alguien sabe que día se cobra la baja de maternidad?
    Un saludo

    Responder
  6. Maria

    Mi situación es la siguiente, desde septiembre estoy de baja debido a que estoy embarazada. El contrato se venció el 7 de octubre. Supongamos que mi base de cotización es de 3.000 euros desde abril, pero en octubre, es la cuarta parte, al haber terminado mi contrato.
    ¿Qué ocurre si mi hijo nace en noviembre?
    Sobre que base de cotiazción se cobra, septiembre u octubre aunque hayan sido sólo 7 días?

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Lo siento no soy abogada y no te puedo responder con seguridad, pero quizá puedas orientarte con lo que dice la Seguridad en su web sobre la prestación por maternidad.Hay una pregunta que hace referencia a cómo se calcula la prestación económica por maternidad.

      Responder
  7. Ana

    En una asociación de una enfermedad crónica, he leído que si la madre padece una discapacidad de más del 33%, aunque no la tenga el hijo, también se le amplía la baja de maternidad 15 días, ¿es cierto?

    Responder

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