Con motivo de la celebración del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad el 23 de marzo, Adecco ha realizado una encuesta que muestra que dos de cada tres trabajadores tienen problemas para conciliar.
En concreto, la consultora ha encuestado a 1.000 trabajadores en activo de nuestro país, hombres y mujeres, para conocer su situación real respecto la conciliación familiar y laboral y para saber si las empresas donde trabajan tienen medidas que facilitan la conciliación.
El 67,8% de los encuestados ha reconocido tener problemas para conciliar su jornada laboral con la vida personal y/o familiar. Un 2,2% dice que le ocurre siempre o casi siempre.
- El porcentaje de trabajadores con problemas para conciliar sube al 81,2% en el caso de las mujeres con hijos y/o cargas familiares.
La prueba está en que en nuestro país el 95% de los trabajadores con jornada laboral a tiempo parcial para poder atender a las familias son mujeres.
Las mujeres usan más las medidas de conciliación
Más de un cuarto de los encuestados (un 27,4%) se ha acogido a una medida de conciliación dentro de su empresa. De ellos, el 68,7% son mujeres y el 31,3% hombres
- Las medidas que más se utilizan son la flexibilidad horaria (41,9%) y el uso de días de libre disposición (30,1%).
Más de la mitad del 72,6% que no se acoge a estas medidas, dice que no lo hace porque la compañía en la empresa no ofrece ninguna alternativa para conciliar la vida laboral y personal.
Lo que más valoramos en las empresas: sus políticas de conciliación
La encuesta también demuestra que los españoles valoran las políticas de conciliación, ya que dicen que es lo más valoran en una empresa (8,53 sobre 10 puntos) por encima de otros aspectos como el buen ambiente de trabajo (8,10 puntos) y las políticas salariales (7,98).
Entre las medidas sin coste que la empresa puede ofrecer a los trabajadores, estos prefieren la flexibilidad de entrada y salida en su horario (41,9%) y la jornada intensiva (31,6%). A un 15% le gustaría poder tele trabajar.
Entre los trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijo (un 7,3%) el 95% son mujeres.
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