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La Organización Mundial de la Salud recomienda alimentar a los bebés en exclusiva con lactancia materna durante los seis primeros meses de vida y mantener la lactancia materna junto con otros alimentos hasta los dos años.

Como la baja maternal es solo de 16 semanas, la ley contemplaba un permiso de lactancia hasta que el bebé cumplía 9 meses que hasta hace poco solo podía disfrutar uno de los progenitores.

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El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación ha transformado el permiso de lactancia en un permiso para el cuidado del lactante,  que ahora pueden disfrutar ambos progenitores a la vez (aunque si se da el caso de que los dos trabajan en la misma empresa, la dirección apodría limitar el disfrute simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que tendrá que comunicar por escrito).

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Ahora, el permiso de lactancia se puede ampliar de los 9 a los 12 meses

Además, la nueva ley contempla que cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el permiso puede extenderse desde los 9 hasta los 12 meses, con reducción proporcional del salario.
 
En la misma ley se contempla que para complementar la reducción de salario, se puede pedir una prestación en el INSS por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, que consiste en un subsidio diario  equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.
Aunque el requisito para poder pedir la prestación es que los dos progenitores reduzcan su jornada de trabajo por igual por lactancia, la prestación solo se concederá a uno de ellos. Puedes ampliar información en esta página de la Seguridad Social
Por otro lado, algunos convenios colectivos amplían el derecho al permiso (sin disminución de sueldo) hasta que el niño cumple un año.

El derecho al permiso de lactancia está recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores

Una hora libre en medio de la jornada

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Ambos progenitores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.  Esta hora de ausencia se puede dividir en dos fracciones de media hora dentro de la jornada laboral.

O una reducción de media hora de la jornada

La hora de permiso se puede cambiar por una reducción de jornada de media hora a la entrada o la salida. Es decir se puede tomar una hora o dos medias horas en medio de la jornada,  o entrar o salir media hora más tarde.

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La mayoría de los padres suelen optar por esta opción, porque la hora de permiso en medio de la jornada solo es operativa cuando se vive cerca del trabajo o alguien puede acercar al bebé para que mame durante ese tiempo.

Permiso de lactancia doble si la madre tiene gemelos o mellizos

  Como ya ocurría con el permiso de lactancia, la duración del permiso se incrementa proporcionalmente por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento nacimiento múltiple. Es decir si nacen dos niños los padres pueden ausentarse dos horas.

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El permiso de lactancia se puede acumular en jornadas completas

La ley también contempla la posibilidad de  acordar con la empresa acumular el tiempo de lactancia en jornadas completas, en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

En mayo de 2018, la sala 4  de lo Social del Tribunal Superior de Justicia confirmó el derecho a acumular la lactancia en jornadas completas en función de la hora de descanso y no de la opción de media hora de reducción de jornada

También con reducción de jornada

Los trabajadores con reducción de jornada también pueden disfrutar del  permiso de lactancia en las mismas condiciones que los demás trabajadores. Es decir, reducir su jornada en media hora o tomar una hora de descanso en medio hasta el  bebé cumpla 9 meses (o 12 si deciden ampliarlo con reducción de sueldo).

Cómo solicitar el permiso de lactancia

Como ocurre con la reducción de jornada, el trabajador tiene derecho a decidir el horario en el que toma el permiso de lactancia.

  • Hay que a avisar la empresa 15 días antes de la fecha del inicio y fin del permiso de lactancia por escrito, para que quede constancia, y quedarse con una copia sellada por la empresa.

Riesgo por lactancia

Cuando el puesto de trabajo supone algún riesgo para la madre lactante o para el bebé que toma leche materna, por ejemplo por la exposición a agentes químicos durante la jornada laboral, el empresario debe recolocar a la trabajadora en otro puesto en el que no haya riesgos de ningún tipo hasta que finalice el permiso de lactancia.

Si no es posible, el contrato se suspende hasta que el bebé cumpla 9 meses y la madre cobra una prestación por riesgo durante la lactancia, equivalente al 100% de la base reguladora (igual que en la baja maternal).

Este derecho está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de igualdad. Además, recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que la lactancia debe tener la misma protección que el embarazo en el trabajo, es decir que la administración y las empresas deben proteger por igual a las trabajadoras embarazadas y a las que estén dando el pecho a sus hijos.

Además, una abogada de la UE también ha dicho que trabajar de noche puede suponer un riesgo para la lactancia.

El despido durante el permiso de lactancia es nulo

El despido durante el permiso de lactancia o la baja por riesgo durante la lactancia natural se considera nulo. En este caso la trabajadora puede elegir entre la indemnización económica de 45 días por año trabajado o volver a su puesto de trabajo.

Photo by shingleback

 

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64 Comentarios

  1. Jessica

    Buenos días, yo quisiera saber, daré a luz el próximo febrero 2020 y por lo que me han ido comentando puedo juntar las horas de lactancia y cogerme mas o menos unas 3 semanas más para estar con mi bebe.

    Mi pregunta es, mi pareja también tiene derecho a estas 3 semanas de lactancia para poderse quedar en casa con el bebe?

    Si fuera así han de ser en el mismo tiempo que la madre o puede ser más adelante?

    Gracias.

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      LA posibilidad de acumular las horas de lactancia se tiene que negociar con la empresa. Te aconsejo que preguntes en el departamento de personal de tu empresa. y el papá también. suerte

      Responder
  2. Eli

    Mi niña nació el 1 de abril de 2019… he disfrutado de las 16 semanas de maternidad luego he disfrutado mi mes de vacaciones… este próximo lunes 19 de agosto me incorporo … puedo disfrutar del periodo de lactancia? Y cuánto tiempo sería en días completos ? Mi hija es mi segundo parto …

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      La ley contempla la opción de acumular el permiso por cuidado de hijo lactante en días los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella, así que te recomiendo que consultes qué dice tu convenio con el comité de empresa o el departamento de personal.

      Responder
    • ruben

      hola. mi bebe nació en 2018 y aun no tiene 9 meses. Tendria derecho a el permiso como padre?

      Responder
      • Mujer y MADRE hoy

        Los cambios en el permiso de lactancia, que ahora se llama por cuidado de hijo entran en vigor desde su aprobación

        Responder
    • GERMAN

      Voy a ser padre en breve, y quiero partirme la paternidad en cuatro semanas ahors y cuatro en agosto. Me gustaría saber si puedo coger la lactancia entre esos meses, es decir, en abril o mayo. ¿Es esto posible? Muchas gracias.

      Responder
      • Mujer y MADRE hoy

        La opción de acumular el permiso de lactancia depende de lo que indique el convenio del sector o la empresa. Te aconsejo que lo consultes con el comité o departamento de personal.

        Responder
    • Helena

      Hola, quería saber si el permiso de lactancia es transferible entre progenitores, o sea si mi pareja puede transferir me su permiso de lactancia compactada. Los dos trabajamos.

      Responder
      • Mujer y MADRE hoy

        la actual reducción de jornada por cuidado de lactante (antes permiso de lactancia) constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor

        Responder
  3. Raquel

    Puede disfrutar mi marido del permiso por cuidado del lactante teniendo yo una incapacidad permanente absoluta, es decir, que no trabajo?

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      l artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadoras dice que los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Y que la reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

      Responder
      • Mayra

        Y una duda… Los hijos de
        madres autónomas no necesitan lactancia hasta los 9 meses? Porque no tenemos cubiertas ni vacaciones ni lactancia ni nada… Quien nos respalda?

        Responder
  4. Jordi Gutiérrez

    Puedo disfrutar, soy el padre, del permiso por el cuidado del bebé lactante si mi mujer está en el paro??

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      El artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadoras dice que los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Y que la reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

      Responder
  5. Ana Vanesa

    Buenas tardes, recientemente he sido madre de gemelas, queria hacer una consulta respecto al permiso de lactancia acumulada, en vez de 15 días, me corresponderian 30 días? Gracias,

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Habría que mirar que es lo que indica el convenio colectivo, porque la opción de acumular la lactancia es algo que debe figurar en el convenio o negociarse con la empresa, pero en principio al ser gemelas se duplica el derecho. te aconsejo que lo consultes con el departamento de personal de tu empresa.

      RESPONDER

      Responder
    • Merc

      Buenas tardes, tengo una duda que por más que leo no entiendo bien, ¿pueden ahora los dos progenitores disfrutar la reducción por lactancia , es decir que hacen uso los dos como deseen acumulado o por horas ó solo puede cogerlos uno de los dos ??????

      Responder
      • Mujer y MADRE hoy

        sí, ahora el permiso es un derecho independiente de cada trabajador. se llama permiso por cuidado de lactante, el padre tiene el suyo y la madre el suyo. la opción de acumularla depende de lo que se contemple en el convenio colectivo o se negocie con la epresa

        Responder
        • Fede

          Nuetro hijo nació antes de todas estas modificaciones y mi mujer renunció a la lactancia. Mi duda es si tiene derecho a tenerla, ya que uno de nosotros renunció porque era así, pero ahora está en vigencia la nueva ley. Mi hijo tiene 6 meses a día de hoy. Gracias

          Responder
          • Mujer y MADRE hoy

            los cambios se aplican desde la entrada en vigor de la ley

  6. Enric

    Una pregunta: voy a ser padre de gemelos tengo permiso de 6 semanas ininterrumpidas al inicio y después, de las 14 a repartir con mi pareja voy a cogerme 4. ¿Tengo que agotar las 10 semanas para solicitar la lactancia? ¿Podria hacer 6 semanas + lactancia + 4 últimas semanas + seguir con la lactancia?

    Gracias!

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      La ley permite acumular el permiso por cuidado de lacatnte en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.». esto implica que hay que negociarlo con la empresa. Si en tu convenio está recogido, deberían aparecer las condiciones. Te aconsejo que lo consultes con el comité de empresa o el departamento de personal. Suerte

      Responder
      • Barbara

        Hola, me gustaría saber si cuando mi hija ya tenga 9 meses puedo pedir la ampliación del cuidado del lactante aunque ya haya disfrutado de mis 16 días?? Mi pareja también lo haya cogido es que no me queda claro

        Responder
        • Mujer y MADRE hoy

          la nueva ley contempla que cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el permiso puede extenderse desde los 9 hasta los 12 meses, con reducción proporcional del salario. Al tratarse de un tema nuevo te aconsejo que preguntes las condiciones en el departamento de personal de tu empresa

          Responder
    • MaC

      El permiso de cuidado del lactante,si se hace por acumulación de horas (mi convenio lo contempla) cada progenitor tiene de permiso sus días? Es decir este permiso no es compartido verdad? Cada progenitor tiene sus días? Son retribuidos? Y a cada uno le corresponden unos días dependiendo de su incorporación al trabajo tras el permiso paternidad/maternidad?

      Responder
      • MaC

        Y por ejemplo si tengo 80 horas acumuladas para el permiso de cuidado del lactante, corresponden 10 días si trabajo 8h? En el caso de que se redujera la jornada por cuidado de hijo a 4 h diarias, tendría el doble de días de permiso? Es decir 20 días?

        Responder
        • Mujer y MADRE hoy

          La acumulación de días se negocia con la empresa. Te aconsejo que lo consultes con el departamento de personal.

          Responder
      • Mujer y MADRE hoy

        Ahora cada progenitor tiene su permiso de lactancia y cada uno negocia con la empresa la posible acumulación de las horas en días.

        Responder
  7. Sergio

    Hola!
    Voy a ser padre en breve, entiendo que con el nuevo decreto tengo derecho a 8 semanas de paternidad y luego el permiso de lactancia. Tengo unas dudas de a partir de que día se cuenta para el permiso de lactancia. Cuando acabe el permiso de paternidad 8 semanas? O es a partir del de maternidad 16 semanas? Entiendo que cuando acabe mi permiso de paternidad no?
    Y ya para rizar el rizo se puede pedir 2 semanas obligatorias de permiso de paternidad, luego coger permiso lactancia acumulado que creo que en mi convenio está recogido, luego vacaciones y luego las otras seis semanas del permiso de paternidad pero a media jornada que serían el doble?
    Que escrito tengo que presentar a la empresa. Gracias

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Como le he comenado a Cneajna La ley permite acumular el permiso por cuidado de lacatnte en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.». esto implica que hay que negociarlo con la empresa. Si en tu convenio está recogido, deberían aparecer las condiciones. Te aconsejo que lo consultes con el comité de empresa o el departamento de personal. Suerte

      Responder
      • Miriam

        Hola, en dos semanas se acaba mi maternidad, y pedí el permiso de lactancia acumulada, que según mi convenio se puede.
        Cuántos días me corresponderían? Porque mi sindicato dice que 5 semanas, mi empresa dice que solo me da 14 días y según el BOE son 23 días.
        Yo tengo un contrato a media jornada, por si es diferente.
        Gracias

        Responder
        • Mujer y MADRE hoy

          el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores al hablar del permiso por cuidado de lactante (antes llamado permiso de lactancia)= dice que el trabajador puede “acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella”. Por lo tanto, según esto si el convenio colectivo no indica más, dependerá del acuerdo con el que llegues a la empresa.

          Responder
  8. Cneajna

    entonces, varias cosas:
    – El permiso se inicia inmediatamente después del permiso de paternidad (aunque yo esté disfrutando del permiso de maternidad).
    – Se deben contabilizar 1 hora por día laborable, al igual que en el disfrute de la lactancia compactada hablamos de jornadas laborables, cierto? (deben ser unos 20 días laborables aprox?).

    Gracias

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      como bien has dicho todavía no hay mucha información. No soy abogada, solo puedo indicarte lo que dice la ley: “En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.”

      Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

      La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

      Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
      en la página de la Seguridad Social también hay información pero no aporta mucho más.
      Espero algún experto en derecho laboral que lea este comentario o alguien que ya haya solicitado así el permiso pueda aportar más información.
      Suerte

      Responder
      • Cneajna

        muchas gracias!!! si, a ver si alguien nos puede aclarar algo más…

        Responder
  9. Cneajna

    mi marido tiene las 8 semanas de permiso de paternidad, inmediatamente después del permiso debería solicitar la lactancia (porque la querría compactada), entonces, para el cálculo debería contar los días laborables desde el fin del permiso hasta que el bebé tenga 9 meses, correcto???

    He estado buscando info y no hay mucha al respecto… me da que la mayoría de la gente no lo sabe y a las empresas tampoco les interesa que se sepa….

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Entiendo que te refieres a coger la lactancia acumulada. La ley dice que “Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.”. esto implica que hay que negociarlo con la empresa

      Responder
  10. Catalina

    Hola, mi nombre es Catalina y tuve un niño el 15 de abril. Si yo no trabajo,mi marido tiene derecho al permiso de lactancia o solo si yo tuviese contrato de trabajo. Mi marido a tenedo derecho al permiso de paternidad de 8 semanas, y solo a disfrutado de 6,ahora estando trabajando. Puede coger el permiso de lactancia antes de coger las ultimas 2 de paternidad, o solo cuando agota este permiso? Gracias

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      el permiso de lactancia, ahora llamado permiso por cuidado del lactante, se puede disfrutar reduciendo la jornada mientras se trabaje o acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Por lo tanto, si tu pregunta se refiere a coger el permiso de lactancia acumulado, dependerá del acuerdo al que se llegue con la empresa.

      Responder
  11. Pilar

    Gracias por el artículo. Mi situación es que soy interina y en este momento no estoy trabajando. En este caso, ¿mi marido tiene derecho a disfrutar del permiso de lactancia? El caso es que lo ha preguntado pero no han sabido decirle con seguridad…

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      El artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadoras dice que los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Y que la reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

      Responder
  12. Miriam

    Mi hija nació el 5 de febrero, cuando entro en vigor la ley todavía disfrutaba mi marido de baja por paternidad y yo sigo de maternidad a día de hoy.La posibilidad de disfrutar los dos el permiso de lactancia es solo para nacimientos después del día 8 de marzo?

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Según indica real decreto-ley la nueva regulación inen materia de adaptación de jornada, reducción de jornada por cuidado del lactante, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en el trabajo por cuenta ajena, público y privado, así como a las prestaciones de Seguridad Social correspondientes, será de aplicación a los supuestos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor.

      Responder
      • Raqueo

        Yo estoy en el mismo caso, mi hijo nació en febrero y no se si podemos acogernos a esto, ya que el periodo de lactancia empezaría a contar desde que se me acabe la baja maternal el 17 de junio…. Nos aplicaría esta novedad al darse el supuesto de la lactancia
        posteriormente a su publicación en el boe?

        Responder
        • Mujer y MADRE hoy

          Como le he indicado a Miriam, la ley que regula estos cambios dice que serán de aplicación a los supuestos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor. Pero no especifica si con los “supuesto”s se refiere al nacimiento del bebé o al inicio del permiso de lactancia.
          Lo único que se indica es que la prestación económica por cuidado del lactante que se puede solicitar cuando ambos padres amplíen la reducción de jornada por lactancia de los 9 a los 12 meses con reducción proporcional de sueldo se aplicará a a los nacimientos, adopciones, guarda con fines de adopción o acogimiento que se produzcan o constituyan a partir de la entrada en vigor del real decreto-ley.
          Te aconsejo que lo consultes con el Comité de Empresa y te agradecería que si obtienes más información la compartas aquí para resolver las dudas de otras personas Gracias.

          Responder
      • Juan

        Hola he calculado que mi lactancia me corresponderían 15 días pero mi duda es si a mí mujer le salen 15 días también y lo cogemos los dos esos días se dividen o son 15 días cada uno?

        Responder
        • Mujer y MADRE hoy

          El artículo 37.4 del EStatuto de los trabajadores dice que el permiso por cuidado del lactante constituye un DERECHO INDIVIDUAL de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

          Responder
  13. Nordin

    Gracias por la información está muy bien detallado esto facilita mucho a las familias que tienen carga familiar

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Gracias por el comentario. Me alegra que te ayude.

      Responder
  14. Silvana

    Mañana empiezo a trabajar y no sabia que se tenia que avisar 15 dias antes para la lactancia.
    Que puedo hacer si la presento hoy y me ña deniegan o tardaria 15 dias en avisarme.

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Depende lo que indique tu convenio El artículo 37. 7 del EStatuo de Trabajadores dice que: La concreción horaria y la determinación de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y 6, corresponderán a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada.

      Responder
  15. Lidia

    Hola si yo cojo lactancia acumulada en dias mi pareja tambien puede?

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      La ley contempla la opción de acumular el permiso por cuidado de hijo lactante en días los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Pero tambien indica que si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

      Responder
  16. Ana villate

    Si cogemos los dos el permiso hasta el año cobramos los dos hasta los 9 meses y luego está un poco en el aire. Y es solo para los niños nacidos ha partir del 1 de abril.

    Responder
  17. Yesenia Jiménez

    Y si soy empleada doméstica tengo derecho a este periodo de lactancia??

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Sí si tienes contrato

      Responder
  18. Mis mellis

    Tengo una duda en cuanto al tiempo de lactancia acumulado en mi caso, tengo mellizos de 3 meses y según me han comentado si me cojo el periodo de lactancia acumulado para los 2 bebés, sería igual que si fuera un solo bebé osea aproximadamente 15 días desde la fecha que me incorporo, yo pensé que al ser 2 se duplicaba.

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      El Estatuto de los Trabajadores dice literalmente que hasta que este cumpla 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones y que la duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

      Sin embargo, no especifica cómo acumularlo en jornadas completas, pues dice que se hará en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que se llegue con el empresario. No obstante, existen sentencias que reconocen el derecho a disfrutar del permiso, ya sea acumulado o diario, multiplicado por el número de hijos .aquí tienes una de CC.OO

      Responder
  19. MamiRebelde

    Uy, quede cosas interesantes que no conocía porque cuando nació mi pequeña dictadora no trabajaba pero para el siguiente ya me lo tendré aprendido.
    Muy interesante!! 😉

    Responder
  20. Mamacuchufleta

    Muy interesante, ya conocía prácticamente todo lo que explicas por mi interior embarazo, pero me parece un tema super importante y que todas las Mamis trabajadoras tienen que saber.

    Responder
  21. lai - asi piensa una mama

    no conocia todas las especificaciones del permiso. Desde mi punto de vista, en todo caso, qué menos que una baja maternal de 6 meses, aunque debería cubrir la exterogestación de un bebé

    Responder
  22. Colorsandía

    Yo cogí el permiso de lactancia acumulado y me vino genial. Creo recordar que me pude reincorporar 3semanas más tarde de lo que me tocaba.

    Responder
  23. Bea Ferriz

    Muy bien explicado, muchas mamis tienen dudas con este tema. 😉

    Responder

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