La Organización Mundial de la Salud recomienda alimentar a los bebés en exclusiva con lactancia materna durante los seis primeros meses de vida y mantener la lactancia materna junto con otros alimentos hasta los dos años. Como la baja maternal es solo de 16 semanas, la ley contempla un permiso de lactancia hasta que el bebé cumple 9 meses.

El derecho al permiso de lactancia está recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores

Una hora libre en medio de la jornada

Según se indica en este artículo, hasta que el niño cumple 9 meses el padre o la madre (solo uno de los dos) pueden coger una hora de permiso dentro de la jornada laboral, o dos medias horas dentro de la jornada. Algunos convenios colectivos amplían el derecho hasta que el niño cumple un año.

O una reducción de media hora de la jornada

La hora de permiso se puede cambiar por una reducción de jornada de media hora a la entrada o la salida. La mayoría de los padres suelen optar por esta opción, porque la hora de permiso en medio de la jornada solo es operativa cuando se vive cerca del trabajo o alguien puede acercar al bebé para que mame durante ese tiempo.

Permiso de lactancia doble si la madre tiene gemelos o mellizos

Cuando nace más de un niño, el permiso se incrementa proporcionalmente. Es decir las madres de gemelos o mellizos tienen dos horas diarias.

Se puede acumular en jornadas completas

Además, la ley contempla la posibilidad de acumular las horas de lactancia en jornadas completas, para alargar así un poco la baja maternal.

Recientemente, la sala 4  lo social del Tribunal Superior de Justicia ha confirmado el derecho a acumular la lactancia en jornadas completas en función de la hora de descanso y no de la opción de media hora de reducción de jornada

También con reducción de jornada

Los trabajadores con reducción de jornada también pueden disfrutar del  permiso de lactancia en las mismas condiciones que los demás trabajadores. Es decir, reducir su jornada en media hora o tomar una hora de descanso en medio hasta el  bebé cumpla 9 meses

Cómo solicitar el permiso de lactancia

Como ocurre con la reducción de jornada, el trabajador tiene derecho a decidir el horario en el que toma el permiso de lactancia.

  • Hay que a avisar la empresa 15 días antes de la fecha del inicio y fin del permiso de lactancia or escrito, para que quede constancia, y quedarse con una copia sellada por la empresa.

Riesgo por lactancia

Cuando el puesto de trabajo supone algún riesgo para la madre lactante o para el bebé que toma leche materna, por ejemplo por la exposición a agentes químicos durante la jornada laboral, el empresario debe recolocar a la trabajadora en otro puesto en el que no haya riesgos de ningún tipo hasta que finalice el permiso de lactancia.

Si no es posible, el contrato se suspende hasta que el bebé cumpla 9 meses y la madre cobra una prestación por riesgo durante la lactancia, equivalente al 100% de la base reguladora (igual que en la baja maternal).

Este derecho está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de igualdad. Además, recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que la lactancia debe tener la misma protección que el embarazo en el trabajo, es decir que la administración y las empresas deben proteger por igual a las trabajadoras embarazadas y a las que estén dando el pecho a sus hijos.

Además, una abogada de la UE también ha dicho que trabajar de noche puede suponer un riesgo para la lactancia.

El despido durante el permiso de lactancia es nulo

El despido durante el permiso de lactancia o la baja por riesgo durante la lactancia natural se considera nulo. En este caso la trabajadora puede elegir entre la indemnización económica de 45 días por año trabajado o volver a su puesto de trabajo.

Photo by shingleback

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5 Comentarios

  1. MamiRebelde

    Uy, quede cosas interesantes que no conocía porque cuando nació mi pequeña dictadora no trabajaba pero para el siguiente ya me lo tendré aprendido.
    Muy interesante!! 😉

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  2. Mamacuchufleta

    Muy interesante, ya conocía prácticamente todo lo que explicas por mi interior embarazo, pero me parece un tema super importante y que todas las Mamis trabajadoras tienen que saber.

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  3. lai - asi piensa una mama

    no conocia todas las especificaciones del permiso. Desde mi punto de vista, en todo caso, qué menos que una baja maternal de 6 meses, aunque debería cubrir la exterogestación de un bebé

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  4. Colorsandía

    Yo cogí el permiso de lactancia acumulado y me vino genial. Creo recordar que me pude reincorporar 3semanas más tarde de lo que me tocaba.

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  5. Bea Ferriz

    Muy bien explicado, muchas mamis tienen dudas con este tema. 😉

    Responder

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