Desde el 5 de julio de 2018, los papás trabajadores tienen un permiso de paternidad de cinco semanas (hasta el día 4 de julio de 2018 era de cuatro semanas) ampliables en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Se puede disfrutar también si la madre cede parte de la baja maternal. Son dos permisos diferentes y compatibles.

Dónde se solicita el permiso de paternidad

Como la prestación por maternidad, la prestación por paternidad se solicita en las oficinas del INSS.

En caso de parto, el disfrute de la baja paternal corresponde en exclusiva al padre.

Sin  embargo, en caso de adopción o acogimiento corresponde sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados si ambos trabajan, excepto cuando uno de ellos haya disfrutado en su totalidad del permiso de maternidad, en cuyo caso, el subsidio por paternidad se reconoce en favor del otro

Requisitos para cobrar la baja paternal

  • Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
  • Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo

Cuánto se cobra durante la baja por paternidad

Se cobra el 100 por 100 de la base reguladora, es decir una cantidad diaria que se obtiene de dividir el sueldo bruto en 30 días y que incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias del año. Para calcularla se tiene en cuenta la nómina del mes anterior a la llegada del hijo, y en el caso de los autónomos las bases de cotización de los seis meses anteriores a la baja.

Condiciones de la baja paternal

El permiso se  puede tomar a continuación de los dos días que hay por nacimiento de hijo, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, adopción o acogimiento, a lo largo de la baja maternal o inmediatamente después de esta.

Cuando el permiso era de cuatro semanas, debía disfrutarse siempre de forma ininterrumpida.

Después de ampliarlo a cinco semanas, las primeras cuatro semanas se tienen que seguir disfrutando de forma ininterrumpida (seguidas), pero la última semana se puede disfrutar de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, previo acuerdo entre empresario y trabajador.

Igual que ocurre con el permiso de maternidad, el permiso de paternidad también puede disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50%, siempre que haya acuerdo con el empresario. La jornada elegida debe ser la misma durante todo el permiso, incluida la semana que se puede disfrutar de forma independiente.

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