Las embarazadas tienen una protección especial en el trabajo con el fin de proteger su salud y la del feto y evitar que sufran discriminación en el trabajo por su estado.

Repasamos los derechos de la embarazada en el trabajo.

Derechos de la embaraza en el trabajo

1. En el embarazo el despido es nulo

El despido de una embarazada se considera despido nulo, aunque en los casos de ERE no está claro (hay sentencias que dan la razón a la embarazada y sentencias que dan la razón a la empresa).

Al ser despido nulo, si una trabajadora embarazada es despedida y se demuestra que no hay razones objetivas, tiene derecho a elegir entre la indemnización de 45 días por año trabajado o a la reincorporación inmediata.

2. Asistir al médico y a los cursos de preparación a la maternidad (si no se puede en otra hora)

El artículo 26.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 33.7  del Estatuto de los Trabajadores indican que “las trabajadoras embarazadas pueden ausentarse del trabajo para realizar los exámenes prenatales y las técnicas de preparación al parto, siempre que avisen al empresario y justifiquen la necesidad de realizar estas visitas médicas dentro de la jornada laboral”.

3. Cambiar de puesto de trabajo si supone un riesgo para el embarazo (o causar baja)

Cuando el puesto de trabajo supone un riesgo para el desarrollo normal del embarazo, la salud de la embarazada o el feto, como por ejemplo, las profesiones que implican el contacto con ciertas substancias químicas o exposición a radiaciones que podrían perjudicar al feto, el empresario debe cambiar de puesto de trabajo a la embarazada.

Si el cambio de puesto no es posible, el contrato queda suspendido por baja por riesgo durante el embarazo y la embarazada cobra una prestación por riesgo durante el embarazo, equivalente al 100% de la base reguladora (cantidad diaria que sale de dividir el sueldo antes de las retenciones entre 30 días).

Estos derechos figuran en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

4. Cambiar de turno si trabaja de noche

El artículo 26.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dice que el trabajo nocturno y el trabajo a turnos son condiciones que pueden suponer un riesgo para el embarazo.

En estos casos, se puede pedir un cambio de turno o un turno fijo, adjuntado un justificante médico que indique que trabajar de noche supone un riesgo para el embarazo. Hay sentencias sobre estoy y también hay sentencias sobre el turno de noche y el permiso de lactancia.

5. Baja por incapacidad transitoria

Si todo va bien, la embarazada puede trabajar hasta el último día, pero a veces en las últimas semanas de embarazo, el médico da la baja por incapacidad temporal  para el parto para evitar los riesgos que conlleva el estrés laboral. Todo depende del tipo de trabajo, la distancia que haya que recorrer hasta el trabajo y el medio de transporte (al final del embarazo no conviene conducir), el horario y la salud de la embarazada.

La incapacidad temporal da derecho a una prestación  del 60% de la base reguladora desde el día 4 al 20 de baja y del 75% del día 21 en delante, aunque en muchos convenios la empresa complementa hasta el 100%. Esta baja no descuenta para nada los días de baja maternal.

No hay obligación de comunicar el embarazo

Ninguna ley indica que haya que informar a los superiores la existencia de un embarazo, ni siquiera en una entrevista de trabajo.

No hay por tanto una fecha tope para comunicarlo, aunque llegará un momento en el que lógicamente, por el tamaño de la tripa, el embarazo se hará evidente.

La decisión sobre cuándo comunicarlo es personal. Si el puesto de trabajo es fijo, suele venir bien decirlo pronto para poder justificar las ausencias si es necesario hacerse alguna prueba médica en el horario laboral. Además, como el despido en el embarazo se considera nulo, una vez que se ha comunicado (mejor por escrito) la trabajadora está más protegida

En cualquier caso, es importante decirlo cuanto antes si  el puesto de trabajo tiene riesgo para el embarazo para que se tomen las medidas oportunas.

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