La ley que regula las obligaciones y derechos laborales de los trabajadores autónomos se modificó hace unos meses.

En octubre de 2017, se publicó en el BOE la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, que trajo algunos cambios y ciertas mejoras para los padres y madres que trabajan por cuenta propia.

Algunos de los cambios, como el aumento de 7 a 12 años en la edad que debe tener el niño para poder acogerse a la bonificación del 100% en la cuota de autónomos durante 12 meses por cuidado de hijo, entraron en vigor nada más aprobarse la ley.

La mayoría de las mejoras, como la posibilidad de acogerse a la tarifa plana de cotización de 50 euros durante un año, dentro de los dos años que siguen a la maternidad, lo hicieron en enero de 2018.

Sin embargo, todavía quedaba por entrar en vigor, con fecha 1 de marzo, una “disposición” de la ley que modifica la Ley General de la Seguridad Social y cambia la forma de calcular lo que se cobra durante las bajas por maternidad y el permiso de paternidad .

Ahora, para calcular la baja maternal o paternal de un autónomo se miran los 6 meses de cotización previos 

Hasta ahora, la prestación económica por maternidad y paternidad era equivalente al 100% de la base reguladora. Y esta se obtenía dividiendo la base de cotización del mes anterior entre el número de días cotizados (habitualmente 30).

A partir del 1 de marzo de 2018, para calcular la prestación por maternidad y paternidad, se tienen en cuenta las bases de cotización de los seis meses previos. Para ello, se suma la base de cotización de cada mes y después se divide la cantidad obtenida entre 180 (días).

Por ejemplo, si has cotizado los seis meses por la base mínima, que en 2018 es en 919,80 euros, tendrás que multiplicarla por 6 y dividirla entre 180.

Sin embargo, si has cotizado los primeros meses por la base mínima y el último mes por una base más alta, la prestación se calculará multiplicando 919,80 por 5, sumándole  la base de cotización del último mes y dividiéndola entre 180.

Requisitos para cobrar la baja maternal o paternal 

Los requisitos para cobrar la baja maternal son los mismos que para los trabajadores por cuenta ajena: estar dada de alta en la Seguridad Social en el momento del parto (es decir cotizando) y haber cotizado un determinado número de días:

  • Entre 21 y 26 años: un periodo de 90 días en los últimos siete años o 180 a lo largo de la vida laboral.
  • A partir de 26 años: un periodo mínimo de 180 días en los últimos siete años o 360 a lo largo de la vida laboral.

Por lo tanto, si has cotizado menos meses (pero tienes derecho a baja maternal porque sumas los días necesarios de de cotización), tendrás que sumar las base de los últimos meses de alta y dividirla entre el número de días cotizados recientemente.

Por ejemplo, si has cotizado tres meses por la base mínima, tendrás que multiplicar 919,80 euros por 3 y dividir la cantidad resultante entre 90 (días).

Durante la baja maternal y paternal no hay que pagar la cuota de autónomos a la Seguridad Social.

Imagen Diseñado por Freepik

1 Comentario

  1. Asesoría Valencia

    Un artículo muy interesante y completo que sin duda es de gran ayuda. Un saludo!

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