La Xunta de Galicia ha aprobado recientemente el I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad 2018-2021, que incluye un centenar de medidas, entre las que ya están en marcha y otras nuevas, para fomentar la conciliación en las empresas, las familias y las administraciones.

Un Plan de Conciliación con medidas reales

Entre otras medidas, para facilitar la conciliación horaria, el plan contempla

  • Ayudas destinadas a empresas para compensar la reducción de jornada de las personas trabajadoras con menores o dependientes a su cargo.
  • Ayudas a las empresas para la contratación de una persona sustituta durante el permiso de paternidad del trabajador.
  • Primar en las contrataciones públicas a las empresas que apuesten por la conciliación y por la corresponsabilidad.
  • Creación de una ventanilla que unificará toda la información sobre servicios y ayudas estatales, autonómicas y locales de apoyo a las familias.
  • Promoción de estudios para conocer el valor social y económico del trabajo doméstico y de los cuidados de la familia.
  • Impulso de pactos locales para la mejora de los usos y gestión de los tiempos.
  • Apoyo a los ayuntamientos en la puesta en marcha de medidas de conciliación

Cinco ejes en los que trabajar la conciliación

Las 100 medidas del I Plan de Conciliación y corresponsabilidad 2018-2021de Galicia, se estructura en torno a cinco ejes:

1 Generar conciencia de la necesidad de conciliación y conocimiento

El objetivo es sensibilizar e informar a los ciudadanos sobre las ventajas sociales de la conciliación responsable, incidiendo especialmente en la necesidad de un reparto equitativo de trabajo en el hogar y los cuidados.

Para ello se incluyen medidas como: la creación de un portal que unifique toda la información sobre servicios y ayudas y la realización de campañas informativas y materiales divulgativos que apuesten por la eliminación de los estereotipos y por el fomento de la corresponsabilidad.

2 Educar para una sociedad responsable

El objetivo es sensibilizar e implicar a las familias en el fomento de la responsabilidad para un reparto de tareas domésticas y cuidados sin condicionamiento de género.

Para ello se incluyen medidas como: impulsar el tratamiento de la corresponsabilidad y la conciliación en los contenidos curriculares de los programas educativos, sensibilizar y capacitar a los profesores para cambiar los patrones culturales que sustentan desigualdades entre mujeres y hombres para que transmitan valores relaciones con la conciliación responsable y favorecer la participación de los alumnos en dinámicas que tengan que ver con la corresponsabilidad y conciliación

3 Cambiar la cultura en el uso de los tiempos

El objetivo es potenciar un cambio de cultural general en el uso de los tiempos y en la racionalización horaria.

Para ello se incluyen medidas como: fortalecer los servicios electrónicos de la Administración para facilitar las gestiones de la ciudadanía.

4. Refozar el compromiso de todos con la conciliación

El objetivo es facilitar los derechos de conciliación en los trabajos y la implantación efectiva de medidas de conciliación y flexibilidad horaria en empresas y otras organizaciones

Para ello se incluyen medidas como: dar ayudas a las empresas para “compensar” la ausencia de trabajadores con menores o dependientes a cargo que se acojan a la reducción de jornada y subvenciones a las empresas para la contratación de una persona sustituta durante el permiso de paternidad del trabajador.

5. Fortalecer los recursos de apoyo

El objetivo es reforzar los servicios de apoyo a la conciliación dirigidos a la atención a la infancia, cuidado de personales mayores, personas con discapacidades o en situación de dependencia.

Para ello se incluyen medidas como; “consolidar y mejorar” la red de escuelas infantiles y ampliar el ‘Bono Concilia (programa de ayudas económicas directas a las familias para contribuir al pago de una plaza en
una escuela infantil 0-3 privada de su elección).y el ‘Bono Cuidado’ (ayudas para el cuidado de menores de 12 años).

Mejoras de conciliación para los funcionarios

El plan incluye además mejoras de conciliación para los trabajadores funcionarios, como:

  • La paulatina equiparación de los permisos de maternidad y paternidad de forma intransferible. En este primer período de desarrollo del plan los permisos de paternidad se incrementarán hasta las 7 semanas en la Función Pública.
  • La implantación de un permiso adicional de cuatro semanas que  podrá coger la madre o el padre, y durante el que se percibirá el 75% de la retribución

La primera comunidad autónoma que aprueba un plan de conciliación

Galicia en la primera comunidad autónoma que aprueba un plan de conciliación de estas características. Esperemos que cunda el ejemplo y pronto otros gobiernos regionales elaboren planes similares.

Puedes consultar el documento completo del Plan Gallego de Conciliación y Corresponsabilidad 2018-2021 aquí

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4 Comentarios

  1. mayte mendez

    Buenas guapísima
    Pues me parece un buen plan y que siga así y no lo retiren, porque ya se sabe, muchas campañas de cosas y solo cuando van a ser las elecciones. Pero lo que tienen que hacer es cumplirlas.
    A ver si en otras comunidades toman nota.
    Saludos

    Responder
  2. Elena Pues eso

    A ver si aprenden el resto de CCAA. Aunque de verdad espero que se aplique y no se quede solo en “cosas que queremos hacer”. Que legislen de una vez y entonces será una realidad

    Responder
  3. Colorsandía

    A ver si funciona y no se queda en un mero trámite para dar un pelotazo, hacer muchos folletos y seguir como estamos en muchas empresas desinformados y desinformando… Que ni siquiera sabe uno ni lo que conllevan las medidas de conciliación de su propio convenio. Gracias que al menos blogs como el tuyo promueven la concienciación y la normalización de este tema.

    Responder
  4. Silvana de Dulce Maternidad

    Me parece un estupendo plan de conciliación que deberían tener otras comunidades autónomas. Esperemos que poco a poco todas tengan uno. Realmente se necesita conciliar en todo sentido. Un abrazo.

    Responder

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