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El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha dado la razón a una madre trabajadora que denunció a la empresa en la que trabajaba por no permitirle conciliar la vida familiar y personal, al no dejarla  elegir el horario laboral ya que tiene una reducción de jornada por cuidado de hijos. Además, ha condenado a la empresa a pagarle 3.500 euros por daños morales.

El derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos está recogido en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores que dice que “quienes tengan a quien tenga a su cuidado directo a un menor de 12 años pueden reducir la jornada de trabajo diaria entre un octavo y un máximo de un 50%, con una disminución proporcional del salario”.

En el mismo artículo se indica que la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, aunque los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.

Derecho a reducir y concretar la jornada por cuidado de un menor

En concreto, la madre trabajadora que ha ganado la sentencia denunció a la empresa de telefonía en la que trabajaba como teleoperadora porque no le permitió modificar su horario laboral para librar las tardes y los fines de semana para poder cuidar de su bebé de siete meses, ello a pesar de que alegó que no tenía ayuda familiar para poder cuidar del bebé en el turno de tarde ni durante los fines de semana en los que le tocaba trabajar.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha reconocido su derecho a la reducción y concreción de jornada por cuidado de un menor, y además ha obligado a la empresa a pagarle 3.500 euros por daño moral.

La empresa alegaba que el turno de mañana estaba sobredimensionado y que el cambio de horario podía implicar un desequilibrio en la organización, ya  que el Call Center contaba con 408 operadores, de los que 180 prestan servicio por las mañanas, 188 por las tardes y 40 a turno partido. Pero sin embargo la distribución era bastante similar: 180 trabajadores de mañana y 188 de tarde por lo que la sentencia no estima que sea así.

Por ello, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias afirma que el derecho de la madre trabajadora primera sobre la libertad organizativa de la empresa.

1 Comentario

  1. Lorena

    Yo trabaja por las mañanas de 6hs 12hs de lunes a viernes y pedi cambio por la tarde para cuidar de. Mi hija y asi no hacer reduccion de hora que a mi jefa no quiere me agregaron los sabados ahora hago de 17.00 a 22.00 de lunes a sabados he perdido en eate cambio.

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