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Las leyes contemplan diferentes derechos y permisos laborales (con y sin sueldo) para ayudar a los padres a conciliar la su vida familiar y laboral.

En marzo de 2019, se aprobaron nuevas leyes  que modificaron el Estatuto de los Trabajadores  y la  Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras,  dos de las normativas más importantes donde figuran los permisos laborales para los padres y madres.
Además de las leyes, los convenios colectivos del sector o la empresa pueden contemplan mejoras.

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Así están los permisos laborales para padres y madres, tras los últimos cambios legales:

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Permisos laborales para padres y madre cuando nace un hijo

 

Baja Maternal (ahora llamada permiso por nacimiento y cuidado del menor)

Las madres trabajadoras tienen un permiso retribuido de 16 semanas por nacimiento o adopción.

La baja maternal es de 17 semanas si el niño tiene algún tipo de discapacidad. Y en caso de parto múltiple se suman una semana por cada hijo a partir del segundo.

Antes de la ampliación del permiso de paternidad, en abril de 2019, se sumaban dos semanas en ambos casos, pero ahora esas dos semanas se reparten entre los dos progenitores, salvo que se trate de una familia monoparental. 

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Si la baja coincide con las vacaciones, estas no se pierden aunque la empresa cierre. Se pueden coger después.

Puedes ampliar información en este artículo sobre la baja maternal.

Permiso de paternidad (ahora llamada permiso por nacimiento y cuidado del menor)

Desde el 1 de abril de 2019, el padre tiene un permiso de paternidad de 8 semanas.  De ellas, dos semanas se deben tomar a continuación del parto. Está previsto ampliar el permiso a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021. Puedes ampliar información en este artículo sobre el permiso de paternidad.

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Igual que ocurre con la “baja maternal” el permiso se amplía en una semana si el niño tiene algún tipo de discapacidad. En caso de parto múltiple, se suma una semana por cada hijo a partir de segundo. Si se trata de una familia monoparental, el permiso se amplía dos semanas.

Permiso de lactancia

Hasta marzo de 2019, el permiso de lactancia era un permiso para la madre o el padre, es decir únicamente podía cogerlo uno de los dos

Tras la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el permiso de lactancia se ha transformado en un permiso para el cuidado del lactante  y lo pueden disfrutar ambos padres a la vez, aunque si los dos trabajan en la misma empresa la dirección empresarial podría limitar el disfrute simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que debe comunicar por escrito.

Así, ambos progenitores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Como ya ocurría con el permiso de lactancia, la duración del permiso se incrementa proporcionalmente por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento nacimiento múltiple.

La hora de ausencia se puede sustituir por una reducción de su jornada en media hora. Es decir, se puede tomar una hora en medio de la jornada o entrar o salir media hora más tarde para alimentar al bebé.

También se puede acordar con la empresa acumular el tiempo de lactancia en jornadas completas, en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

Otra de las novedades de la nueva ley es que cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute el permiso se podrá extender hasta que el bebé cumpla 12 meses, con la reducción proporcional del salario a partir de que el bebé cumpla los nueve meses.

Mientras dura el permiso de lactancia, el despido es nulo. Hay sentencias que indican que lactancia debe tener la misma protección que el embarazo en el trabajo.

Si el trabajo supone algún riesgo para la lactancia de la madre, la empresa debe cambiar a la trabajadora de puesto y si no es posible, el contrato se suspende y la madre lactante cobrará una prestación por riesgo durante la lactancia. Hay sentencias que contemplan que trabajar de noche puede ser un riesgo para la lactancia.

Puedes ampliar información en el artículo que escribí sobre cómo pedir el permiso de lactancia y las formas de disfrutarlo.

Permisos laborales que se pueden tomar más adelante 

Reducción de jornada

Los padres con hijos menores de 12 años (tanto el padre como la madre) pueden reducir su jornada laboral entre un octavo y la mitad con la reducción proporcional de salario.

Cuando se pide una reducción de jornada por cuidado de hijo, el progenitor tiene derecho a decidir el horario de trabajo, aunque algunos convenios colectivos establecer unos criterios en función de las necesidades de la empresa.

Durante los dos primeros años de la reducción de jornada se cotiza a jornada completa de cara a las prestaciones de maternidad, paternidad, desempleo, jubilación, incapacidad permanente o muerte de la Seguridad Social.

Además, para evitar problemas por la reducción, el despido de un trabajador con reducción de jornada se considera nulo (el trabajador puede elegir entre 45 días de indemnización por año trabajado o volver a su puesto), salvo que el despido se realice en un ERE.

Cuando el trabajador tiene reducción de jornada por cuidado de hijos, la prestación por desempleo y la indemnización por despido se calculan como si estuviera realizando jornada completa.

Se puede retornar a la jornada completa en cualquier momento. Hay que avisar a la empresa por escrito con 15 días de antelación, tanto para iniciar como para finalizar la reducción de jornada.

Excedencia

El padre, la madre, o los dos al mismo tiempo, tienen la opción de pedir una excedencia, esto es un permiso de trabajo sin sueldo por cuidado de hijo hasta que el niño  cutres años o se cumplan tres años de la adopción o acogimiento

Durante el tiempo que dura la excedencia, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social para las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Además, la excedencia no resta antigüedad en la empresa.

Durante el primer año (15 o 18 meses en las familias numerosas generales o especiales), la empresa tiene que reservarle el mismo puesto de trabajo. Pasado este plazo, debe reservarle un puesto de trabajo en el mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Cuando la empresa realiza un curso de formación para los trabajadores debe dar la opción de acudir a los trabajadores en excedencia.

Reducción de jornada (sin perder sueldo) cuando el hijo tiene una enfermedad crónica o grave que precise cuidado permanente.

Cuando un hijo sufre una enfermedad grave o crónica que precisa atención permanente (cáncer, diabetes,…) el padre o la madre pueden pedir una reducción de jornada, que debe ser como mínimo del 50%, mientras dure la hospitalización o el tratamiento continuado. Para ello deben presentar un informe del Servicio Público de Salud. En estos casos, la Seguridad Social compensa con una prestación la parte del sueldo que se deja recibir con la jornada reducida. Puedes ampliar información en este artículo sobre la prestación por reducción de jornada por cuidado de hijo con enfermedad crónica.

Hospitalización y/o enfermedad grave de un hijo

Los padres tienen derecho a dos días remunerados por hospitalización y/o enfermedad grave de un hijo con justificante médico (el permiso es de cuatro días si hay que desplazarse a otra provincia).

Cuando el bebé está ingresado en el hospital más de 7 días por ser prematuro o alguna otra razón médica, la baja maternal se amplía tantos días como esté ingresado el bebé hasta 13 semanas adicionales.

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21 Comentarios

  1. laura

    Hola buenos días, No sé si podrás ayudarme.
    Yo soy del Convenio de Distribucion de mayoristas de Alimentación. Mi hijo nació en enero 2019, e disfruté de parmiso de maternidad, vaciones, lactancia y cojí una excendencia, reincorporándome en octubre 2019 a trabajar. Ahora quiero saber si en 2020 tengo derecho a cogerme un permiso sin sueldo de un mes (para poder tener más “vacaciones” aunque sean sin cobrar) y poder estar con mi hijo todos los días que él no tiene guardería. QUé leyes debería ojear? En el convenio no dice nada. BOE? Diari oficial de la generealitat de Catalunya? … GRACIAS

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    • Mujer y MADRE hoy

      No soy abogada, sino que cuento lo que dice la ley y la poca información que he encontrado sobre los permisos sin sueldo, indica que no están regulados por ley. Creo que es una opción que se contempla en los convenios colectivos o de empresa. En tu situación, dado que tienes un hijo menor de 3 años, quizá te resulte más sencillo volver a pedir una excedencia por cuidado de hijo,ya que la excedencia se puede pedir de forma fraccionada. Es decir se puede pedir en varias veces hasta que el niño cumpla tres años. Puedes ampliar información en este artículo sobre la excedencia por cuidado de hijos

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  2. Alicia

    Hola. A partir de q fecha de nacimiento del bebé es válida la nueva normativa de permiso de lactancia para el padre. Mi hija nació el 23 de febrero. Tendría el padre derecho al permiso de lactancia? Gracias

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    • Mujer y MADRE hoy

      desde que entró la ley en vigor, es decir 1 de abril

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  3. Manolo cerezo

    Hola. Leo en el post que cuando se está de reducción de jornada solo se cotiza A tiempo completo los dos primeros años de vida del bebé. Eso no es correcto. Mi hija tiene 5 años y en mi vida laboral me cuenta A tiempo completo toda la reducción de jornada

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    • Mujer y MADRE hoy

      Es posible que te estés confundiendo con la cotización de cara a la prestación por desempleo (artículo 270 de la Ley que menciono a continuación), que sí se calcula a tiempo completo, para evitar discriminación. . El artículo 237.3 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece que la Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor previsto en el primer párrafo del artículo 37.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones señaladas en el apartado 1 (prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad).

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  4. Estrella

    Tengo un Bebito de 11 meses recién cumplido , lo hospitalizaron porque en la prueba de Hisopado le salió Influenza tipo A positivo, tiene fiebres altas y quieren tenerlo en observación , está en aislamiento, quisiera saber si me descontarán los días que no fui a trabajar o no serán remunerados ?

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    • Mujer y MADRE hoy

      Los padres tienen derecho a dos días remunerados por hospitalización y/o enfermedad grave de un hijo con justificante médico (el permiso es de cuatro días si hay que desplazarse a otra provincia). Si te ausentaste más días dependerá de las opciones que dé el convenido de tu empresa o tu sector y el número de días. Espero que tu bebé ya esté bien.

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      • Jhon

        Buenas noches soy padre de una niña de 2 meses esta hospitalizada por bronquiolitis y dicen los médicos que el tratamiento es demorado y que requiere acompañamiento de 24 horas que puedo hacer en mi empresa

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        • Mujer y MADRE hoy

          En principio los permisos por cuidado de hijo son los que se mencionan en el artículo y por ingreso hospitalario dan dos días si el convenio no dice otra cosa. Quizá puedas negociar en tu empresa un cambio de horario temporal o una reducción de jornada temporal por cuidado de hijo o pedir una excedencia. El artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores dice que “El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas”, pero este punto se refiere básicamente a las enfermedades crónicas o de tratamientos prolongadados y es un permiso que tarda un poco en gestionarse, asi que no sé si se podría aplicar en tu caso

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        • Maia

          Buenos días:
          En caso de que al terminar la baja de maternidad correspondida la madre cogiese una excedencia, ¿el padre tendría derecho a baja por paternidad?
          Gracias

          Responder
          • Mujer y MADRE hoy

            Entiendo que sí pues ahora son derechos personales, independientes para cada uno de los padres

  5. Solange

    Tengo un bebé lactante de 5 meses se enfermó y me dieron reposo por 48 horas mi empleador debe pagarme esos días o descontarlos?

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      el articulo 37 del Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajador puede ausentarse Dos días accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

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  6. Esther

    Tengo una duda, si has sido madre en enero y aún no has disfrutado el permiso de Lactancia ¿Cuál te corresponde? El que había antes del RD o el actual?
    Gracias

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      El Real Decreto que regula el nuevo permiso por cuidado de hijo lactante dice que “La regulación introducida por el presente real decreto-ley en materia de adaptación de jornada, reducción de jornada por cuidado del lactante, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en el trabajo por cuenta ajena, público y privado, así como a las prestaciones de Seguridad Social correspondientes, será de aplicación a los supuestos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor.En concreto, la prestación económica por cuidado del lactante prevista en el capítulo VII del título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, será de aplicación a los nacimientos, adopciones, guarda con fines de adopción o acogimiento que se produzcan o constituyan a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley” es decir a partir del 8 de marzo que fue cuando este cambio entró en vigor (día siguiente de su publicación en el BOE)

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  7. Una Chica del montón

    Muy buen post pues yo había escuchado algo pero al no ser madre aun tampoco estoy muy puesta en el tema la verdad,viene bien para saberlo en un futuro ^^

    Responder
  8. Elvira Forero

    Estoy interesada en recibir sus correos, específicamente los relacionados con equilibrio familia, hijos y desarrollo profesional.

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Gracias por tu interés. Para recibir el boletín semanal con resumen y acceso a los últimos artículos publicados puedes suscribirte aquí

      Responder
      • David

        Buenas, y gracias por toda la información. desde mi empresa me dicen que no me puedo coger el periodo de lactancia porque ya he disfrutado de la excedencia. Tenía que haber disfrutado el periodo de lactancia antes que la excedencia.
        “No puede coger el permiso acumulado de lactancia, porque éste debe ser inmediatamente después del descanso de maternidad o paternidad”

        Es esto correcto? Muchas gracias por todo!

        Responder
        • Mujer y MADRE hoy

          esto es lo que dice Real Decreto-ley 6/2019 exactamente: “En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella”. Por lo tanto tendrás que ver lo que dice tu convenio o acuerdos de empresa.

          Puedes ampliar información en este artículo sobre el permiso de lactancia (que ahora se llama por cuidado del lactante)

          Responder

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