Las leyes contemplan diferentes derechos y permisos laborales (con y sin sueldo) para ayudar a los padres a conciliar la su vida familiar y laboral. 

En marzo de 2019, se han aprobado nuevas leyes  que han modificado el Estatuto de los Trabajadores  y la  Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras,  dos de las normativas más importantes donde figuran los derechos. 
Además de las leyes,  los convenios colectivos del sector o la empresa pueden contemplan mejoras.

Así han quedado los permisos para padres y madres, tras los últimos cambios legales:

Permisos laborales para padres y madre cuando nace un hijo

Baja Maternal

Las madres trabajadoras tienen un permiso retribuido de 16 semanas por nacimiento o adopción.

La baja maternal es de 17 semanas si el niño tiene algún tipo de discapacidad. Y en caso de parto múltiple se suman una semana por cada hijo a partir del segundo.

Antes de la ampliación del permiso de paternidad en abril de 2019, se sumaban dos semanas en ambos casos, pero ahora esas dos semanas se reparten entre los dos progenitores.

Si la baja coincide con las vacaciones, estas no se pierden aunque la empresa cierre. Se pueden coger después.

Puedes ampliar información en este artículo sobre la baja maternal.

Permiso de paternidad

Desde el 1 de abril de 2019, el padre tiene un permiso de paternidad de 8 semanas.  De ellas, dos semanas se deben tomar a continuación del parto. Está previsto ampliar el permiso a 12 semanas en 2020 y a 16 semanas en 2021. Puedes ampliar información en este artículo sobre el permiso de paternidad.

El permiso se amplía en una semana si el niño tiene algún tipo de discapacidad. En caso de parto múltiple se suma una semana por cada hijo a partir del segundo.

Permiso de lactancia

Hasta marzo de 2019, el permiso de lactancia era un permiso  para la madre o el padre, solo podía cogerlo uno de los dos

Tras la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el permiso de lactancia se ha transformado en un permiso para el cuidado del lactante  y lo pueden disfrutar ambos padres a la vez, aunque si los dos trabajan en la misma empresa, la dirección empresarial podría limitar el disfrute simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que debe comunicar por escrito.

Así, ambos progenitores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. Como ya ocurría con el permiso de lactancia, la duración del permiso se incrementa proporcionalmente por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento nacimiento múltiple.

La hora de ausencia se puede sustituir por una reducción de su jornada en media hora. Es decir, se puede tomar una hora en medio de la jornada o entrar o salir media hora más tarde para alimentar al bebé.

También se puede acordar con la empresa acumular el tiempo de lactancia en jornadas completas, en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

Otra de las novedades de la nueva ley es que cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el bebé cumpla 12 meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

Mientras dura el permiso de lactancia, el despido es nulo. Hay sentencias que indican que lactancia debe tener la misma protección que el embarazo en el trabajo.

Si el trabajo supone algún riesgo para la lactancia de la madre, la empresa debe cambiar a la trabajadora de puesto y si no es posible, el contrato se suspende y la trabajadora cobrará una prestación por riesgo durante la lactancia. Hay sentencias que contemplan que trabajar de noche puede ser un riesgo para la lactancia.

Puedes ampliar información en el artículo que escribí sobre cómo pedir el permiso de lactancia y las formas de disfrutarlo.

Permisos laborales que se pueden tomar más adelante 

Reducción de jornada

Los padres con hijos menores de 12 años (tanto el padre como la madre) pueden reducir su jornada entre un octavo y la mitad con la reducción proporcional de salario.

Cuando se pide una reducción de jornada por cuidado de hijo el progenitor tiene derecho a decidir el horario de trabajo, aunque algunos convenios colectivos establecer unos criterios en función de las necesidades de la empresa.

Durante los dos primeros años de la reducción de jornada se cotiza a jornada completa de cara a las prestaciones de maternidad, paternidad, desempleo, jubilación, incapacidad permanente o muerte de la Seguridad Social.

Además, para evitar problemas por la reducción, el despido de un trabajador con reducción de jornada se considera nulo (el trabajador puede elegir entre 45 días de indemnización por año trabajado o volver a su puesto), salvo que el despido se realice en un ERE.

La prestación por desempleo y la indemnización por despido cuando el trabajador tiene reducción de jornada por cuidado de hijos se calculan como si el trabajador estuviera realizando jornada completa.

Se puede retornar a la jornada completa en cualquier momento.  Tanto para iniciar como para finalizar la reducción de jornada hay que avisar a la empresa por escrito con 15 días de antelación.

Excedencia

El padre, la madre o los dos al mismo tiempo tienen la opción de pedir una excedencia, esto es un permiso de trabajo sin sueldo por cuidado de hijo hasta que el niño tenga tres años.

Durante el tiempo que dura la excedencia, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social para las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Además, la excedencia no resta antigüedad en la empresa.

Durante el primer año (15 o 18 meses en las familias numerosas generales o especiales), la empresa tiene que reservarle el mismo puesto de trabajo. Pasado este plazo, debe reservarle un puesto de trabajo en el mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Cuando la empresa realiza un curso de formación para los trabajadores debe dar la opción de acudir a los trabajadores en excedencia.

Reducción de jornada (sin perder sueldo) cuando el hijo tiene una enfermedad crónica o grave que precise cuidado permanente.

Cuando un hijo sufre una enfermedad grave o crónica que precise atención permanente (cáncer, diabetes,…) el padre o la madre pueden pedir una reducción de jornada, que debe ser como mínimo del 50%, mientras dure la hospitalización o el tratamiento continuado. Para ello deben presentar un informe del Servicio Público de Salud. En estos casos, la Seguridad Social compensa con una prestación la parte del sueldo que se deja recibir con la jornada reducida.

Hospitalización y/o enfermedad grave de un hijo

Los padres tienen derecho a dos días remunerados por hospitalización y/o enfermedad grave de un hijo con justificante médico (el permiso es de cuatro días si hay que desplazarse a otra provincia).

Cuando el bebé está ingresado en el hospital más de 7 días por ser prematuro o alguna otra razón médica, la baja maternal se amplía tantos días como esté ingresado el bebé hasta 13 semanas adicionales.

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7 Comentarios

  1. Solange

    Tengo un bebé lactante de 5 meses se enfermó y me dieron reposo por 48 horas mi empleador debe pagarme esos días o descontarlos?

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      el articulo 37 del Estatuto de los Trabajadores dice que el trabajador puede ausentarse Dos días accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

      Responder
  2. Esther

    Tengo una duda, si has sido madre en enero y aún no has disfrutado el permiso de Lactancia ¿Cuál te corresponde? El que había antes del RD o el actual?
    Gracias

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      El Real Decreto que regula el nuevo permiso por cuidado de hijo lactante dice que «La regulación introducida por el presente real decreto-ley en materia de adaptación de jornada, reducción de jornada por cuidado del lactante, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en el trabajo por cuenta ajena, público y privado, así como a las prestaciones de Seguridad Social correspondientes, será de aplicación a los supuestos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor.En concreto, la prestación económica por cuidado del lactante prevista en el capítulo VII del título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, será de aplicación a los nacimientos, adopciones, guarda con fines de adopción o acogimiento que se produzcan o constituyan a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley» es decir a partir del 8 de marzo que fue cuando este cambio entró en vigor (día siguiente de su publicación en el BOE)

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  3. Una Chica del montón

    Muy buen post pues yo había escuchado algo pero al no ser madre aun tampoco estoy muy puesta en el tema la verdad,viene bien para saberlo en un futuro ^^

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  4. Elvira Forero

    Estoy interesada en recibir sus correos, específicamente los relacionados con equilibrio familia, hijos y desarrollo profesional.

    Responder
    • Mujer y MADRE hoy

      Gracias por tu interés. Para recibir el boletín semanal con resumen y acceso a los últimos artículos publicados puedes suscribirte aquí

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